Senado analiza reformas contra el acoso laboral que afecta a mujeres

Por Bruno Cortés

En el marco de los trabajos legislativos de las comisiones unidas del Senado de la República, senadoras e investigadoras expusieron un diagnóstico crítico sobre la incidencia del acoso y el hostigamiento laboral contra las mujeres en los centros de trabajo de México. Los datos presentados durante el foro especializado revelan que la violencia laboral se mantiene como una de las transgresiones más recurrentes e invisibilizadas dentro de la estructura productiva nacional.

De acuerdo con las cifras presentadas en el recinto legislativo, el acoso laboral no solo impacta la integridad física y emocional de las trabajadoras, sino que genera una merma directa en la productividad industrial y comercial. Las mediciones indican que las agresiones psicológicas, la intimidación y las brechas salariales sistemáticas derivan en altas tasas de rotación de personal y ausentismo no programado.

Durante las ponencias se subrayó que las normativas vigentes en la Ley Federal del Trabajo resultan insuficientes para frenar el hostigamiento vertical y horizontal. La falta de protocolos internos estandarizados en las empresas privadas y dependencias públicas provoca que más del 90% de las víctimas omita presentar denuncias formales por temor a represalias o al despido injustificado.

La iniciativa en discusión contempla la modificación de diversos artículos del marco regulatorio laboral para establecer definiciones operativas precisas sobre lo que constituye acoso y hostigamiento. Asimismo, el proyecto propone sanciones económicas obligatorias para los empleadores que omitan implementar mecanismos institucionales de prevención y atención inmediata.

En términos de impacto económico, las especialistas señalaron que las secuelas del acoso repercuten directamente en los ingresos de las mujeres, reduciendo su permanencia en puestos de mando medio y directivo. Este fenómeno consolida el techo de cristal y contribuye a mantener una brecha de ingresos que supera el 14% promedio en el mercado laboral formal.

Representantes de los órganos normativos indicaron que la comisión dictaminadora revisará el catálogo de conductas sancionables para armonizar la legislación nacional con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Dicho instrumento internacional obliga a los Estados parte a reconocer el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso.

El proceso de dictaminación continuará en las próximas semanas dentro de la Cámara Alta, donde se prevé que el proyecto sea turnado al Pleno antes de que concluya el periodo ordinario de sesiones, abriendo la puerta a nuevas obligaciones legales para el sector patronal del país.