CTM apuesta por talento y salario digno; Tereso Medina rechaza competir con mano de obra barata
La CTM, bajo la dirigencia de Tereso Medina Ramírez, plantea una estrategia para que México atraiga y retenga inversiones con base en el talento, la capacitación y la productividad de sus trabajadores, y no mediante salarios bajos.
El líder de la Confederación de Trabajadores de México afirmó que el sindicalismo debe asumir una nueva agenda, alejada del corporativismo político y centrada en la libertad de los afiliados, la negociación salarial y la defensa de los derechos laborales.
Medina propuso dejar atrás el concepto de salario mínimo para impulsar un “salario digno”, definido mediante acuerdos con el sector empresarial y sustentado en criterios de competitividad, productividad y bienestar.
La CTM también plantea atender retos derivados de la eliminación del outsourcing, entre ellos la presión sobre los servicios hospitalarios del IMSS. A la par, busca avanzar en la regulación laboral de repartidores de plataformas digitales, trabajadoras del hogar y sectores sin contratos colectivos.
En el plano comercial, la central obrera busca participar activamente en las revisiones del T-MEC mediante la creación de un Consejo Plural Laboral. Para Tereso Medina, la inserción de México en la economía global debe acompañarse de una estrategia sindical con mayor presencia y capacidad de interlocución internacional.
Lectura confidencial
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- Los hechos públicos, declaraciones, documentos o decisiones centrales del caso.
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- Los silencios, omisiones o ángulos pendientes que ayudan a entender el fondo político.
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- Los actores políticos, económicos o institucionales que podrían obtener ventaja.
- Qué grupo político gana
- La correlación de fuerzas detrás del episodio y sus posibles efectos.
- Qué viene después
- Los escenarios inmediatos que deben observarse.